Chef - Cheffe de Bureau Gestion du Foncier Agricole - Collectivite Territoriale de Martinique H/F - Etablissements publics locaux

Placé(e) sous l'autorité du chef-fe de service , vous serez chargé d'organiser piloter et suivre l'activité du du bureau. À compétences égales, la Collectivité Territoriale de Martinique étudie les candidatures des femmes et des hommes de manière équitable, sans aucune discrimination.MissionsOrganise, pilote et suit l'activité du bureauCoordonne la bonne mise en oeuvre des actions liées à la problématique foncière dans le cadre de la stratégie de la CollectivitéAssure l'exécution des procédures règlementaires d'aménagement foncierActivitésAnime l'équipe et en assure la cohésion Apporte aux agents une aide technique et méthodologiqueAccompagne la montée en compétence des agentsAssure l'évaluation professionnelle des agents placés sous votre autoritéDéfinit les besoins en ressources humaines, financières et matériellesAméliore la mise en oeuvre des procédures administratives et techniquesContrôle et participe à la rédaction des documents administratifsParticipe aux orientations budgétaires et en assurer l'exécution et le suiviAssure le contrôle administratif, technique et financier du bureauOrganise la communication dans votre secteur d'activitéContribue à la mise en place de projetsSignale les risques et difficultésRédige des rapports d'analyse et des données techniquesAnime des réunionsRelaye et explicite les informations émanant de la hiérarchieRend compte à sa hiérarchie de l'activité ainsi que des résultats obtenusVeille à la qualité du service rendu au public

Compétences requisessavoirsEnvironnement des collectivités territoriales et de la fonction publique territorialeLégislation et enjeux dans le domaine des politiques publiques Circuits de validation de la CollectivitéProgramme des fonds européens notamment le FEADERFinance et comptabilité publiqueMéthodologie de conduite et de gestion de projetsTechniques de conduite du changementTableaux de bord et indicateurs de performanceMéthodes d'étude et de diagnosticLogiciels de bureautique classiques, spécifiques (internes) et SIGsavoir-etreTravailler en équipe et en transversalité, en partenariatDéléguer et animer et accompagner l'équipe au quotidienMobiliser un réseauConcevoir et conduire un projet, une démarche (concevoir, piloter, animer...)Prioriser les objectifs, projets et activités d'une équipeRecueillir, analyser et synthétiser des informationsRédiger des documents techniques et administratifsRédiger un rapport d'activité, un bilanEtablir un budget et suivre et contrôler son exécutionConcevoir, alimenter et interpréter un tableau de bordsavoir-êtreLoyauté, équité et aisance relationnelleSens des responsabilitésCapacité d'adaptationSens des relations humainesRigueur, méthode et sens de l'organisationSens du service publicDisponibilité et réactivitéDiscrétion et réserve professionnelleConditions d'exercicesSpécificités du poste Gestion de missions dans l'urgenceDéplacements ponctuelsGestion de conflits éventuelsMoyens mis à dispositionBureau, armoires, placardsEquipement bureautiqueOrdinateur fixe ou portable, écran, accessoires informatiques utilesFournitures de bureauRelations internesDirections, services et missions de la CollectivitéElusRelations externesServices de l'EtatOrganismes de l'aménagement et de l'agricultureSatellites de la Collectivité (GIPI, ADDUAM...) ;Notaires, géomètres, avocatsEPCI

• Sens du relationnel
• Rédaction de rapports d'activité
• Conduite de projet
• Conduite du changement
• SIG
• Réactivité
• Sens de l’organisation
• Capacité d’adaptation