Référent en Insertion Socio-Professionnelle - Lorrain H/F - Communes

La référente / le référent en insertion socio-professionnelle intervient dans le cadre d'un projet territorial visant à renforcer le lien social, la médiation de proximité et l'accompagnement des publics éloignés des institutions, sur un périmètre géographique défini par la collectivité.Accueil, information et orientation des publics en insertion :- Accueillir et informer une personne ou un groupe sur les ressources en matière d'insertion, d'emploi, de logement, de formation professionnelle, de prestations sociales et de services dématérialisés- Analyser la demande de la personne concernée et poser les bases d'un diagnostic partagé- Travailler en équipe, en réseau et dans un cadre partenarial pour optimiser la réponse aux besoins des personnes concernées- Orienter la personne auprès des services et opérateurs compétentsÉvaluation des situations individuelles :- Évaluer et analyser les potentialités de la personne concernée et de son environnement- Repérer avec la personne les obstacles à son insertion professionnelle et les ressources mobilisables afin d'y remédier- Repérer les situations d'illettrisme et d'illectronisme et évaluer les savoirs de baseAccompagnement du parcours individualisé d'insertion socioprofessionnelle et professionnelle :- Accompagner et soutenir la personne concernée dans son parcours d'insertion dans une démarche individuelle et collective en favorisant son pouvoir d'agir- Favoriser l'articulation de la demande avec l'offre d'emploi, les dispositifs et mesures pour l'emploi, la formation et la création d'activité- Elaborer et formaliser un plan d'action avec des objectifs et des étapes à travers une contractualisation posant les bases d'engagements réciproques- Mobiliser des personnes ressources dans la mise en oeuvre du parcours- Élaborer et animer des actions collectives- Accompagner la personne vers et dans les structures d'insertion, d'emploi et de formation.- Réaliser des bilans du parcours avec la personne concernée et les différents partenaires afin de créer des conditions favorables à la réalisation du parcours d'insertion et de son ajustement

Savoirs :- Principes de la démarche de projet- Approche interculturelle- Techniques de communication et d'animation des réseaux- Techniques de contractualisation et de négociation- Techniques d'entretien individuel et d'animation de groupe- Principes du partage des informations à caractère secret et du secret professionnel- Rédaction d'écrits professionnels

• Direction d'entretiens d'embauche
• Médiation
• Techniques de communication
• Techniques d'entretien