Gestionnaire de Projets Gpeec - Commune de Baie-Mahault H/F - Communes

Missions Principales: Participer à la mise en place les actions de déploiement et de valorisation de la GPEEC Contribuer à l'analyse de la situation de l'emploi et les besoins qualitatifs et quantitatifs en personnel, actuels et futurs pour répondre aux projets de développement de la collectivité Participer à l'élaboration et le suivi, des plans d'action GPEEC de la collectivité et des outils correspondantsSpécificités du Poste:- Travail en bureau- Horaires réguliers avec amplitude variable en fonction des obligations du service public - Respect des obligations de discrétion et de confidentialité- Disponibilité vis-à-vis des supérieurs hiérarchiques- Moyens mis à disposition : outils informatiques et de communication (téléphone, radio, etc....), logiciel métier- Formations à prévoir dans le cadre du plan pluriannuel de formationPrincipales Attributions:Principales attributions : 1. Contribuer au développement de la culture GPEEC- Contribuer à la sensibilisation des parties prenantes aux évolutions des métiers, des compétences et des effectifs- Répondre aux besoins des managers dans l'appropriation des outils et démarches GPEEC- Concevoir et animer des actions de communication interne (ateliers, supports pédagogiques, réunions d'information)- Participer à la culture d'anticipation des besoins en compétences et des mobilités professionnelles2. Participer à la mise en place des actions de déploiement de la GPEEC- Contribuer à la mise en place et au suivi des outils de gestion des emplois et des compétences- Participer à la réalisation de diagnostics (analyses prospectives des effectifs, pyramides des âges, écarts de compétences)- Identifier les besoins en évolution des compétences et proposer des plans d'actions - Assurer le suivi des indicateurs GPEEC et produire des tableaux de bord3. Valoriser la démarche GPEEC- Mettre en avant les résultats et les impacts des actions GPEEC auprès des acteurs internes- Concevoir des supports de valorisation (bilans, rapports, communications internes)- Capitaliser sur les bonnes pratiques et retours d'expérience4. Coordination et accompagnement transverse- Travailler en lien avec les équipes RH, formation, recrutement et les directions opérationnelles- Contribuer aux projets transversaux (QVCT, santé, mobilité interne, développement des talents)- Participer à des groupes de travail et instances de pilotageMissions spécifiques :Répond à toute autre demande ponctuelle de la hiérarchie ou s'inscrivant dans le cadre des missionsAutonomie et responsabilité: Une autonomie dans l'organisation du travail en conformité avec les orientations stratégiques Une activité, suivie, évaluée et exercée en mode projet, avec une supervision de la hiérarchie

Compétences et qualités requises:Compétences techniques: Capacités et qualités rédactionnelles Analyser une information, un document, une réglementation Capacité de conseil et bonne qualité de communication Excellente maîtrise des outils bureautiques et des logiciels métiers Organisation, tenue des réunions et gestion des missions Tenue des tableaux de bord Compétences transversales Avoir de la rigueur et de la précision Organiser méthodiquement son travail Savoir travailler en équipe et avoir un bon relationnel Avoir le sens de l'écoute et du dialogue Qualités relationnelles, sens de l'écoute Esprit d'initiative et de synthèse Manager des projets transversaux

• Sens du relationnel
• Logiciels bureautiques
• Autonomie
• Conduite de réunion
• Pro-activité