Gestionnaire Carriere - Paye - Ccas Fort de France H/F - Centres communaux d'Action Sociale

Sous l'autorité du Directeur des Actions Sociales et Solidarités (CCAS), du Chef de pôle ressources et du chef du services Ressources Humaines, cet agent assure la gestion administrative intégrée de l'ensemble des agents, de leur entrée dans l'établissement jusqu'à leur départ (retraite, mutation, etc.). Il/Elle sécurise l'application des règles statutaires et garantit la production, le contrôle et la liquidation mensuelle de la paie.

- Gestion et suivi de la carrière (FPT)
- Rédiger l'ensemble des actes administratifs liés au déroulement de carrière (arrêtés de nomination, titularisation, avancement d'échelon ou de grade, positions statutaires, disponibilité).
- Assurer la gestion contractuelle : rédaction des contrats de travail (articles L. 332-8, L. 332-14 du CGFP), avenants et calculs de reprise d'ancienneté.
- Mettre à jour en temps réel les dossiers individuels des agents (physiques et numériques) et assurer la tenue du tableau des effectifs.
- Préparer et instruire les dossiers de saisine des instances (CST, CAP) et les dossiers de retraite (CNRACL, liquidation des droits via la plateforme PEP'S).
- Gestion de la paie et des déclarations
- Saisir, traiter et contrôler l'ensemble des variables mensuelles de paie (SFT, RIFSEEP, heures complémentaires/supplémentaires, IJSS).
- Procéder à la liquidation de la paie, éditer les bulletins et effectuer les transmissions obligatoires à la Trésorerie
- Effectuer le suivi des arrêts de travail (maladie ordinaire, CITIS (Congé pour Invalidité Temporaire Imputable au Service), congé maternité) et gérer la subrogation ainsi que les déclarations d'accidents du travail.
- Réaliser le traitement des anomalies et le suivi de la DSN (Déclaration Sociale Nominative).
- Accueil, conseil et suivi transverse
- Renseigner, conseiller et orienter les agents et les managers sur les questions relatives à leur statut, leur rémunération ou leurs droits aux congés.
- Participer à l'élaboration des tableaux de bord RH (suivi de l'absentéisme, indicateurs pour le Rapport Social Unique - RSU).

- Formation & Expérience : Diplôme de niveau Bac à Bac +2 (Gestion des Entreprises et des Administrations, Comptabilité, RH ou Droit public), avec idéalement une première expérience réussie en gestion de la paie publique
- Statut : Fonctionnaire du cadre d'emplois des Adjoints administratifs territoriaux (filière administrative, catégorie C) ou des Rédacteurs territoriaux (catégorie B), ou à défaut agent contractuel.

• Contrat de travail
• Déclarations sociales
• Paie
• DSN
• Gestion contractuelle