Conseiller - Conseillère Admnistratif Ressources Humaines de Proximité H/F - Service Public

Les conseillers/conseillères RH de proximité accompagnent, conseillent et informe, en termes d'évolution professionnelle et personnelle tous les personnels titulaires ou contractuels qui le souhaitent, quels que soient leurs corps et leurs fonctions.
Sous l'autorité de Madame la DRRH, la/le Conseiller(e) RH de proximité - Conseiller(e) Mobilité Carrière, exerce les missions suivantes :La principale mission est d'effectuer un suivi des actions RH réalisées - Etablir, en collaboration avec les acteurs RH, des rapport détaillés et analytiques sur les initiatives RH;- Concevoir et mettre à jour des tableaux de bord et des outils de suivi relatifs aux activités du service RH;- Gérer les dossiers de la RH de Proximité;- Préparer les enquêtes institutionnelles.Participer à rendre plus lisible l'action de la RH en proximité - Contribuer activement à la mise en oeuvre du plan de communication;- Participer au déploiement d'outils et de supports variés (brochures, affiches, newsletters, etc.) pour renforcer la visibilité des actions RH de proximité.Participer à la veille documentaire et réglementaire- Effectuer une veille proactive sur les évolutions réglementaires en matière de ressources humainesde proximité ;- Émettre des recommandations et proposer des bonnes pratiques pour assurer une gestion des ressources humaines rigoureuse et éclairée.Travailler en collaboration avec les structures locales inhérentes à notre administration - Travailler en étroite collaboration avec les différents acteurs RH pour garantir une mise en oeuvre cohérente des politiques RH;- Participer à des groupes de travail et des projets transversaux pour partager les bonnes pratiques et encourager des échanges constructifs.

Savoir: - Connaître l'environnement institutionnel public relatif à l'Education nationale;- Connaître l'organisation et le fonctionnement des services et des établissements;- Connaitre les fondamentaux de gestion des personnels;- Connaître les dispositifs de formation initiale et continue.Savoir-faire: - Capacité à analyser une problématique, un besoin et à reformuler les attentes de l'agent;- Capacité à rendre compte de ses activités;- Capacité à rediriger l'agent vers d'autres services;Savoir-être:- Sens du dialogue, de la communication et de la coordination des informations;- Capacité à travailler en équipe;- Savoir travailler en transversalité;- Maîtrise de soi, pondération, diplomatie, discrétion;- Disponibilité, réactivité.Justifier d'une expérience significative en ressources humaines - Être titulaire d'un diplôme dans le domaine des ressources humaines est un plus.

• Veille documentaire
• Réalisation d'enquêtes marketing
• Gestion du personnel
• Réactivité